채용난+구인난

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"일감 느는데 사람 못 구해"…취업난-구인난 동시에 | 경제 : 네이트 뉴스

일용직을 어떤 젊은이가 쉽시리 하겠는가?

인력업체를 지역별로 통폐합하여 대규모•대기업화 해야 한다. 그리고 인력을 정규직으로 뽑아 적절한 중고액 연봉을 제공하면서 해당 인력업체에 상주할 수 있게 정규직화 해야 한다. 그리고 이들은 파견, 출장의 형식으로 필요한 업장에 다녀오는 방식이 되어야 한다.

강사, 기간제 교사도 마찬가지이다. 앞으로 2025년부터 고교학점제가 활성화되면 오히려 시간강사, 기간제 같은 비정규직이 늘어날 가능성이 크다. 이들은 각 단위학교별로 비정규직을 뽑는게 아니라, 각 시도교육청 단위로 인력을 예측하여 정규직으로 뽑아야 한다. 즉 고교학점제로 발생한 탄력적 수요를 시도교육청이 부담하고, 정규직으로 뽑아 관리해야 한다.

지금 있는 순회교사 시스템 처럼 운영하되, 교육청 내지 교육지원청 소속으로 두어 각 단위학교의 변화하는 인력수요에 맞게 파견, 순회 하는 것이다. 인력 수요가 없을 경우에는, 복수전공 등을 취득할 수 있게 하여 활용하면 된다.

최근의 기간제교사 구인난도 지금의 사태와 무관하지 않다.